社会责任

SOCIAL RESONSIBILITY


一、导言 
东莞市银泰玻璃有限公司（以下简称“银泰”）行为准则是基于银泰 “经济效益与社会效益并重”的可持续发展战略而制定，本行为准则是银泰全体员工共同的行为规范，也是银泰选择长期合作供应商和服务商的基本条件,特制定文行为准则。
二、适用范围
本行为准则适用于银泰全体员工与下级供应链管理。
三、内容
1.童工和未成年工
1.1严禁雇佣童工，应为未成年工提供就业机会，对于所雇佣的未成年工按照法律法规予以保护和提供技能培训。
2.强迫性与束缚性用工
2.1不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工。
3.商业道德
3.1禁止任何业务活动中存在腐败或贿赂行为，对腐败与贿赂行为采取零容忍原则，且不得伪造任何官方文件。
4.环境
4.1遵守所有适用于环境管理的法律法规，应对生产或生活活动中可能造成的环境影响进行评估，并制定可行性计划避免或降低对环境的负面影响。
4.2定期对环境进行监测，并获取必要的监测报告。
5.员工健康与安全
5.1为员工提供良好的工作环境和适用的个人防护用品。对工作场所进行风险评估，风险评估应根据生产活动的变化持续跟新，根据风险评估制定可行性方案，逐步减少风险来源。
5.2每年对工作场所的职业危害因素进行一次检测，获取并保存检测报告。
5.3为员工提供必要的安全培训。
5.4我们确保为员工提供舒适安全合规的住宿和用餐环境。
6.工作时间、工资和福利
6.1确保员工工作时间、工资和福利符合法律法规要求。
7.歧视
7.1建立反歧视政策，所有员工都应享有相同的权利和福利。不得因年龄、性别、性别认知、婚姻及家庭状况、种族、宗教信仰、生理状况、性取向、民族或其它任何理由歧视员工。
8.骚扰、虐待和惩戒行为
8.1严禁参与、支持体罚、暴力恐吓以及其他形式的精神和身体压迫。不允许在工作场所或提供的住宿场所参与、支持或允许任何形式骚扰或虐待员工。且不得使用任何公开的警告和惩罚系统。
9.员工参与
9.1成立健康安全委员会，委员会成员中的普通员工比例至少达到半数，且至少每季度召开一次会议。
9.2制定书面程序，指导员工如何反映和投诉社会责任相关问题，如歧视、骚扰或虐待等。员工应熟知申诉程序。
10.供应商
10.1应制定书面程序，确保行为本准则的要求传达给供应商和合作商，并监督其执行情况。
11.投诉与建议
11.1当您发现任何违反上述公司行为准则的行为，请您通过以下途径与我们进行沟通和反馈，我们将保密处理。
投诉和建议方式：
1）电话：0769-38967688转510  
2）邮箱：HR01@yintaiglass.com

东莞市银泰玻璃有限公司

联系我们

地  址：广东省东莞市虎门镇树田村树安工业区

电  话：0769-38967688-569

传  真：0769-38967689

联系人：136 429 76259  陈小兰 小姐(Sally Chen)
E-mail ：ytglass@yintaiglass.com
网  址：http://www.yintaiglass.com

扫码关注公众号

Copyright © 2024东莞市银泰玻璃有限公司    SEO

营业执照

技术支持： 中企动力  东莞二分