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社会责任

  • 分类:关于银泰
  • 发布时间:2021-01-15 10:58:55
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概要:
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东莞市银泰玻璃有限公司
行为准则
 
一、导言 
  东莞市银泰玻璃有限公司(以下简称“银泰”)行为准则是基于银泰 “经济效益与社会效益并重”的可持续发展战略而制定,本行为准则是银泰全体员工共同的行为规范,也是银泰选择长期合作供应商和服务商的基本条件,特制定文行为准则。
二、适用范围
  本行为准则适用于银泰全体员工与下级供应链管理。
三、内容
  1.童工和未成年工
    1.1严禁雇佣童工,应为未成年工提供就业机会,对于所雇佣的未成年工按照法律法规予以保护和提供技能培训。
  2.强迫性与束缚性用工
    2.1不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工。
  3.商业道德
    3.1禁止任何业务活动中存在腐败或贿赂行为,对腐败与贿赂行为采取零容忍原则,且不得伪造任何官方文件。
  4.环境
    4.1遵守所有适用于环境管理的法律法规,应对生产或生活活动中可能造成的环境影响进行评估,并制定可行性计划避免或降低对环境的负面影响。
    4.2定期对环境进行监测,并获取必要的监测报告。
  5.员工健康与安全
    5.1为员工提供良好的工作环境和适用的个人防护用品。对工作场所进行风险评估,风险评估应根据生产活动的变化持续跟新,根据风险评估制定可行性方案,逐步减少风险来源。
    5.2每年对工作场所的职业危害因素进行一次检测,获取并保存检测报告。
    5.3为员工提供必要的安全培训。
    5.4我们确保为员工提供舒适安全合规的住宿和用餐环境。
  6.工作时间、工资和福利
    6.1确保员工工作时间、工资和福利符合法律法规要求。
  7.歧视
    7.1建立反歧视政策,所有员工都应享有相同的权利和福利。不得因年龄、性别、性别认知、婚姻及家庭状况、种族、宗教信仰、生理状况、性取向、民族或其它任何理由歧视员工。
  8.骚扰、虐待和惩戒行为
    8.1严禁参与、支持体罚、暴力恐吓以及其他形式的精神和身体压迫。不允许在工作场所或提供的住宿场所参与、支持或允许任何形式骚扰或虐待员工。且不得使用任何公开的警告和惩罚系统。
  9.员工参与
    9.1成立健康安全委员会,委员会成员中的普通员工比例至少达到半数,且至少每季度召开一次会议。
    9.2制定书面程序,指导员工如何反映和投诉社会责任相关问题,如歧视、骚扰或虐待等。员工应熟知申诉程序。
  10.供应商
    10.1应制定书面程序,确保行为本准则的要求传达给供应商和合作商,并监督其执行情况。
  11.投诉与建议
    11.1当您发现任何违反上述公司行为准则的行为,请您通过以下途径与我们进行沟通和反馈,我们将保密处理。
      投诉和建议方式:
        1)电话:0769-38967688转510  
        2)邮箱:HR01@yintaiglass.com

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